人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬制度改革从2015年年初开始实施，重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成)，建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。央企主要负责人的基本年薪根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了：
A.公平是追求效率的社会条件 B.政府取缔高收入，缩小贫富差距
C.再分配调节机制更加注重公平 D.我国的收入分配政策不断完善